Поиск работы и трудоустройство

Все хотят жить безбедно, работать в охотку, но если большого наследства не предвидится в ближайшее время, то нужно искать хорошую работу. Высокооплачиваемая работа – мечта каждого. Найти её сложно, но возможно.

Поиски работы

Чтобы не пропустить работу своей мечты, нужно ежедневно устраивать мониторинг предложенных работодателями вакансий: просматривать газетные объявления, если ищете работу в своем городе, и искать работу на электронных биржах интернета, если нужна удаленная работа, работа в интернете или работа за границей. Одновременно можно обзванивать знакомых и интересоваться вакансиями по месту их службы, и вести обратный поиск: подать объявление в газету и на сайты трудоустройств, составить резюме и рассылать его потенциальным работодателям.

Некоторые соискатели не желают обращаться в кадровые агентства, считая, что это дискредитирует их, ведь если хороший работник не может трудоустроиться самостоятельно, то это говорит о его неумении справляться с трудностями. Возможно, именно по этой причине некоторые работодатели тоже не обращаются в кадровые агентства, так как уверены что легальные, высокооплачиваемые места пустовать не будут.

Что необходимо знать и уметь, чтобы найти высокооплачиваемую работу? Образование, опыт, личные качества, влияющие на работоспособность, грамотно составленное резюме и детальная подготовка к собеседованию.

• Образование

Наличие высшего или профессионально-технического образования у соискателей, многие наниматели считают обязательным условием. Согласитесь, никто не возьмет начальником отдела человека со средним образованием, чтобы он руководил специалистами с высшим образованием.

Есть работодатели, которые скептически относятся к наличию дипломов у молодых специалистов, потому что считают, что качество образовательных программ в большинстве вузов низкое, профессора преподают ненужную никому устарелую теорию, прикладными знаниями преподавательский состав сам не владеет, поэтому научить никого не способен.

• Опыт

Для многих нанимателей главным критерием отбора кандидатов является опыт работы в нужной сфере, поэтому они первым делом смотрят трудовую книжку и рекомендации бывших работодателей.

Есть работы, которые не требуют наличие опыта и образования, но список их небольшой и обычно все хорошие места уже заняты.

• Резюме

Правильно составленное резюме повышает шансы соискателей на 40-60%. Не стоит одно и то же резюме рассылать на все подряд должности. Если работодателю нужны определенные качества кандидата, то нужно сначала внести их в резюме, всю не нужную для данной должности информацию удалить, а затем только отсылать потенциальному нанимателю. Не забудьте также в графе "цели" указать только ту должность, которую предлагает данная компания, а то часто специалисты по кадрам рассказывают на страницах интернета, какие глупые резюме получают от кандидатов: «возьмите меня оператором ПК, кассиром или менеджером», «хочу работать в вашей компании, потому что всё знаю и умею», «мечтаю работать для процветания фирмы и обладаю для этого всеми навыками и большим бухгалтерским опытом: умею оптимизировать налогообложение, минимизировать затраты, вести управленческий учет».

• Личные качества

Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники обладали полезными для конкретной работы личными качествами. Например: грамотность, эмоциональная сдержанность, пунктуальность, внимательность, ответственность. Если для работы мечты требуется, например усидчивость и гибкость поведения, то нужно развивать в себе именно эти качества, указать об этом в резюме и продемонстрировать на собеседовании.

• Собеседование

К собеседованию нужно подготовиться, обновить знания, почитать литературу по специальности, продумать возможные вопросы и ответы. На собеседовании, как при любой первой встрече незнакомых людей, кандидата будут оценивать не только при помощи интервью, но и визуально, так сказать по одежке, поэтому внешний вид должен соответствовать претендуемой должности.

Многие менеджеры по работе с персоналом, опытные кадровики и руководители обладают хорошей наблюдательностью и знают азы психологии, они умеют определять личные качества и истинные намерения соискателей по непроизвольным жестам, суетливым движениям, взглядам в пол, в сторону и лишь бы не в глаза собеседнику. Поэтому не пытайтесь лгать, если не умеете и это не ложь во спасение. Перед подачей резюме в компанию своей мечты почистите свои аккаунты в социальных сетях, удалите все непристойные фотографии, глупые видеозаписи и прочую информацию, которая может скомпрометировать Вас, показать в невыгодном свете.

Если уверены, что работа Вам подходит, то ведите себя уверенно, отвечайте на вопросы кратко и четко, без лишней суеты, пространных рассуждений и пышных длинных фраз, которыми обычно прикрываются некомпетентные люди, не загружайте нанимателя лишними сведениями о личной жизни, предыдущей работе и своими мечтами о высокой зарплате. На личные вопросы отвечайте только по существу, а вот на профессиональные темы говорите подробно, чтобы наниматель понял, что Вы именно тот сотрудник, которого они ищут.