Стали известны причины кадрового голода в РФ

Объемы кандидатов и свободных вакансий в России стабильно растут, не перекрывая друг друга: фирмы не спешат брать на работу людей, а многие соискатели месяцами выжидают более выгодного предложения. Главной причиной такого явления является несоответствие зарплатных ожиданий соискателей и уровня их квалификации. За 2018 год только 61% работников в РФ дождались небольшого повышения заработной платы, при этом 4% даже столкнулись со снижением оклада. Прирост дохода колебался в пределах 8-20 процентов, но рекордное повышение получили только несколько процентов работников. 

Интересно, что в прошлом году бизнесмены и работодатели охотнее повышали заработную плату для своих сотрудников и практически не прибегали к её снижению. Эксперты убеждены, что отечественный рынок труда понемногу стабилизируется, но кадровый голод неумолимо растет. Рассчитывать на повышение окладов в нынешних условиях могут представители сферы информационных технологий, ведь за такие услуги готовы платить практически все компании. Чаще всего кандидатам отказывают из-за завышенных зарплатных ожиданий.

 
Будущее за цифровыми технологиями, поэтому специалисты, разбирающиеся в вопросах автоматизации и диджитализации рабочих процессов, высоко ценятся в любых профессиональных сферах. Если еще несколько лет назад к таким реконструкциям прибегали лишь некоторые фирмы, то сегодня компьютерные обновления внедряются повсеместно. У многих работодателей возникли проблемы с привлечением персонала, острую нехватку в редких специалистах ощутило 84 процента компаний. 

Решение таких проблем корпорации видят в двух направлениях: увеличение бюджета на заработные платы и взращивание стажеров, с целью самостоятельно воспитать и одомашнить специалиста, предоставив ему необходимые условия для развития. Специалисты также советуют нанимать внешних специалистов по контракту, отправлять своих сотрудников на обучение или задействуют менторов. Аналитики пессимистично настроены на 2019 год в вопросах российского рынка труда, они убеждены, что работодатели и дальше будут испытывать трудности с подбором персонала, а обученные специалисты начнут требовать еще более крупное вознаграждение. 

В ходе исследования были учтены данные за август-октябрь 2018 по 4800 опрошенных соискателей и работников, а также официальных представителей 367 компаний, включая топ-менеджеров и руководителей.