Хорошая новость для работающих мам в России

Правительство РФ всерьез занимается совершенствованием условий работы для молодых матерей. Стоимость услуг няни в наше время достаточно высокая, поэтому после рождения ребенка многие молодые мамы стараются или вынуждены большую часть своего времени проводить дома, ухаживая за маленьким ребенком. Далеко не всегда получается отправить ребенка в детский садик, за счет небольшого количества свободных мест или неподходящего расположения такого учреждения.

Министерство труда РФ выступило перед бизнесменами и предпринимателями с предложением о создании специальных детских садиков для подрастающего поколения непосредственно в рабочих офисах. Интересная инициатива была подготовлена в рамках государственного проекта под названием Демография. Правительство прилагает максимум усилий, чтобы приумножить занятость женщин и сделать максимально комфортной для молодых мам. Вступление в силу таких изменений поможет девушкам ходить на работу вместе с малышом и при необходимости понаблюдать за карапузом или проконтролировать его самочувствие.

В настоящее время чиновники отправили такое профессиональное предложение на рассмотрение к предпринимателям и бизнесменам. Они обязаны предоставить ответ до первого июля 2019 года.

Бесплатные няни для работающих матерей.

По мнению специалистов, большим спросом и популярностью будут пользоваться детские комнаты, где за подрастающим поколением бесплатно присматривают квалифицированные няни. Мамочки, работающие неполный рабочий день и только адаптирующиеся к рабочему графику после декрета, особенно нуждаются в такой специализированной поддержке.

С помощью новой инициативы Министерство труда планирует избавиться от огромных очередей в ясли и садик. Они разработали специальную программу по организации садиков семейного типа, куда государство направит бесплатных нянь в помощь мамам и папам.Предварительные подсчеты гласят, что в 2024 году на территории Российской Федерации будет больше 150 тысяч бесплатных нянь, специально обученных для присмотра за малышами дошкольного возраста. На финансирование таких услуг планируют выделить около 6 миллиардов рублей. Около 50% этой суммы будет профинансировано из регионального бюджета.

Международная практика детских комнат в офисах.

Такие заведения семейного типа уже давно стали реальностью многих развитых стран. Впервые детские комнаты были опробованы европейцами в девяностые годы прошлого века. Они стали очередным этапом повышения качества социальной жизни наряду с бесплатным питанием, медицинской страховкой и посещением спортивного центра. Компании видят в таких комнатах прекрасную возможность для привлечения и удержания ценных кадров. При наличии детского сада на работе риск увольнения квалифицированной мамы заметно снижается.

Международная исследовательская фирма получила данные от международной компании детских садиков корпоративного типа Брайт Хорайзонс, согласно которым больше 90% работающих мам и пап готовы сменить рабочее место, чтобы устроиться поближе к детской комнате. Около 20% опрошенных респондентов не готовы работать в компаниях без корпоративного сада. Для работающих родителей этот фактор является решающим в 84% случаев в вопросах трудоустройства.

Какие компании уже переняли такой ценный опыт?

Если говорить о международных примерах, то российские чиновники планируют равняться на детские комнаты и сады семейного типа, как в корпорации Google, BMW и Apple. Что же касается фирмы Sow Experience Inc., то её руководство предложило своим сотрудникам несколько вариантов на выбор. Мама или папа может приводить деток прямо в офис в специально обустроенную комнату с обученным персоналом или продолжать работать дома.

Не менее интересной считается практика популярного производителя детской одежды и игрушек Зутано. Владельцы компании разрешили мамочкам брать на свои рабочие места карапузов, которым еще не исполнилось 12 месяцев. Фирма выделила немалую сумму, чтобы по высшему разряду оборудовать пеленальные столы и детские кроватки в комнатах для детей.

Эксперты убеждены, что такой подход не только улучшит ситуацию на рынке труда, но и существенно повысит производительность среди матерей. У них не будет повода беспокоиться о карапузах, так как в любой момент можно будет просто заглянуть к ним. Как результат, концентрация на рабочих процессах будет заметно выше. В выигрыше от таких инноваций не только родители, из-за экономии на оплате услуг няни, но и работодатели, которым не придется лишаться обученных и квалифицированных сотрудников из-за желания завести ребенка.

Российским работодателям и государственным компаниям придется приложить немало усилий, чтобы популяризовать такую практику, но первый шаг навстречу уже сделан.