Какие изменения ждут российский рынок труда?

По мнению экспертов, российский рынок труда ждет грандиозную цифровую трансформацию. Разнообразные производства и профессиональные направления навсегда канут в небытие, пока другие ждут грандиозные преображения. Одним из наиболее популярных предположений людей является тотальная конкуренция с роботами. Действительно ли нам стоит бояться высоких технологий?

Компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью кардинального преображения, если они хотят оставаться на плаву и активно совершенствовать свои бизнес-модели. Полностью цифровые изменения грядут, но в ближайшем будущем. Чтобы роботы заменили людей в полной мере, сначала этих роботов нужно создать. Такая работа требует немало времени, денежных затрат и высокоточного производственного оборудования, которое тоже пока не изобретено.

Больше всего новых сотрудников требуется в сфере разработки и совершенствования технического оснащения с искусственным интеллектом. Пока страна только занимается воспитанием и обучение будущих гениев, способных об этом позаботиться. Актуальные специализации не исчезнут в одно мгновение, они просто постепенно эволюционируют. Именно поэтому все соискателям нужно быть готовыми к переквалификации или к её повышению. Делать это нужно уже сейчас.

Автоматизация ждет не меньше 5% существующих профессий, чтобы по максимуму избавиться от рутинных процессов. Развитие трудового рынка в РФ будет проходить в двух направлениях:

1.  Совершенствование человеческих ресурсов.
2.  Формирование трудовых ресурсов без участия человека.

Оба направления будут работать на основании взаимосвязи, так как оба пункта не будут существовать один без другого. Высокие технологии уже позволили усовершенствовать медицинскую сферу. В будущем врачи смогут не тратить время на походы к пациентам, не нуждающимся в серьезной помощи, благодаря высококачественной видеосвязи. В экономической сфере такой подход тоже будет актуальным. Особенно когда фирме нужна консультация независимого эксперта по вопросам финансовых стратегий и налогообложения.

Отечественные компании планируют тесно сотрудничать со школами и высшими учебными заведениями, чтобы в буквальном смысле воспитать квалифицированных специалистов со школьной скамейки. Более требовательными будут не только работодатели, но и соискатели. На начальных парах требуемых экспертов будет очень мало, поэтому фирмам придется в буквальном смысле сражаться за них, предлагая более выгодные и перспективные условия для сотрудничества.

Теперь для работы и построения карьеры недостаточно просто окончить университет с отличием. Приветствуются тренинги, мастер-классы и другие возможности повышения квалификации. Для современных специалистов просто жизненно необходимо стремиться к приобретению новых знаний. Уже сейчас посещать курсы повышения квалификации советуют не реже одного раза в три года.