Удаленная работа для персонала разных возрастных групп

Молодые интернет-предприниматели, пожилые и пенсионеры, то есть люди разных возрастных групп, имеют и различные возможности при устройстве на работу. На возраст потенциальных работников обращают внимание и работодатели при приеме новых сотрудников в свои фирмы и компании. Так происходит в реальной жизни. А вот удаленная работа, посредством компьютера и интернета, размывает возрастную категорию человека, который может теперь позиционировать себя всего лишь, как ответственный и опытный специалист. С этой точки зрения, удаленная работа в интернете играет на руку как слишком молодым кандидатам, так и престарелым людям. 

Давайте, разобьем всех работоспособных людей на 4 возрастные группы и проанализируем каждую из них. Будем считать, что первая группа – это молодые люди до 20-летнего возраста. Вторая группа – люди среднего возраста вплоть до 40 лет. Третья – это так называемые люди критического возраста, находящегося в пределах от 40 лет и до пенсионного. Для мужчин и женщин, согласно кодексу трудового законодательства, верхняя граница пенсионного возраста будет 60 и 55 лет соответственно. Четвертая группа – собственно пенсионеры, люди престарелые. 

Молодые люди из возрастной группы номер 1, хоть и имеют мало опыта, зато у них есть сила, энергия, здоровье, стремление к активной деятельности, отличная память, реакция и, конечно, способность к обучению. Многие из них с детства познакомились с компьютером и мировой сетью, а значит, их основная проблема – это отсутствие опыта, который приходит лишь с годами.

К 25 годам многие молодые люди заканчивают обучение в высших учебных заведениях, специализированных колледжах и получают квалификацию инженера, техника и так далее. Лет через 5, когда такие работники приобретут необходимый опыт, они становятся самыми востребованными кандидатами на рабочие места. Этот золотой период длится примерно до 35 лет. Начиная с 30-летнего возраста, как это ни печально, люди приобретают все больше и больше болезней, как профессиональных, так и общего характера, которые затрудняют их трудовую активность.

Сорокалетние и пятидесятилетние сотрудники, наоборот, имеют громадный опыт в профессиональной деятельности, но это, наверное, единственное, хотя и главное, их преимущество. Все остальные параметры организма постепенно приходят в ухудшенное состояние, и это происходит в результате старения. Люди данной категории неадекватно воспринимают все передовое, в том числе удаленную работу на компьютере в интернете, чаще болеют, плохо адаптируются к каждому новому виду деятельности, а также имеют пониженную функцию памяти и, соответственно, способность к обучению. Скорее всего, в этом и заключается существующая проблема их трудоустройства, а особенно, когда оно требует обязательной переквалификации. 

Естественно, что обычная или удаленная работа, которая подходит группе номер один, вряд ли устроит пенсионеров, относящихся к четвертой группе. Для тех, которые желают еще подработать, важно, чтобы они в более ранний период времени уже были достаточно опытными пользователями компьютерной техники и интернета. Удаленная работа невозможна без этих атрибутов, поэтому такой опыт является обязательным. Скорость выполнения заданий у людей преклонного возраста не будет высокой, по известным причинам, но есть возможность сосредоточится на качестве. Такие сотрудники также востребованы сегодня на рынке труда.

В заключение отметим, что приведенная возрастная классификация работников во многом условна, ведь творческая активность и работоспособность зависит от потенциальных возможностей конкретного человека на текущий момент времени.