Стоит ли ждать серьезный кадровый кризис в РФ?

Практически все развитые страны мира уже в ближайшее время столкнутся с заметным кадровым кризисом. К такому выводу пришли не только российские эксперты, но также специалисты из США, Австралии, Германии, Франции и Японии. Проблемы будут постепенно добираться от одной страны до другой, до Российской Федерации они ориентировочно дойдут в 2030 году.

Технический прогресс неумолимо приводит к появлению новых профессиональных сфер, компьютеризации работы и другим значительным изменениям, но современная образовательная система не успевает удовлетворять актуальные нужды работодателей. Только среди российских компаний в ближайшее десятилетие ожидается дефицит кадров в размере 2,8 миллиона человек, что составит больше 7% от общих объемов работающего населения. Из-за этого российская экономика пострадает почти на 300 миллиардов долларов, исходя из предварительных прогнозов международной консалтинговой фирмы по подбору и управлению персоналом Korn Ferry Hay Group.

Специалисты полагают, что Российская Федерация попадет в тройку государств, которые сильнее всех пострадают от так называемого кадрового бедствия. На первое место эксперты вывели Германию с показателем дефицита в размере 4,9 миллиона специалистов, а второе – Великобритания с дефицитом в размере 3 миллионов. С годами цифры будут только усугубляться и расти. Спустя 12 лет дефицит вырастет до 14,3 миллиона специалистов, что повлечет за собой колоссальные сумы финансовых потерь – больше 1,906 триллиона.

По словам Дениса Круглова, возглавляющего компанию Korn Ferry Hay Group, для защиты собственных интересов компаниям следует уже сейчас заняться решением этих вопросов и предпринять соответствующие меры. Заметнее всего будет недостаток в экспертах с высшим и средним специальным образованием в сфере информационных технологий, технического обеспечения компьютерных систем и аналитиков. Что же касается рядового технического и производственного персонала, то таких работников больше, чем необходимо. 

По данным российских исследователей в области занятости населения и показателей безработицы официальная статистика выявила 758 тысяч безработных за апрель 2018 года при 1,5 миллиона заявленных свободных вакансий.

Обучение, статус и достойная оплата

По словам Гайдара Гасанова, работающего в «Международном финансовом центре» главной причиной недостатка квалифицированных кадров в России является некорректная образовательная система. Несмотря на моральное устаревание большей части профессиональных направлений и кардинальной смены специфики, институты и техникумы в большинстве случаев продолжают обучать студентов по советским стандартам. Пока техников и инженеров обучают на старинных станках, заводы и предприятия оснащают инновационными станками и технологиями. В серьезной модернизации нуждается не только подготовка подрастающего поколения, но и повышение квалификации работающего персонала.

Шеф-аналитик Петр Пушкарев убежден, что актуальные программы обучения должны максимально приближенными к реальности. Всё дело в стремительном изменении и совершенствовании современного мира. Проблема не только в недостатке обученного персонала, но и в дефиците специалистов, способных обучить подрастающее поколение. Эксперт настаивает на необходимости популяризации рабочих профессий и преподавательских сфер повышением заработной платы и не только.

Демографический вопрос

Нельзя забывать о том, что в России по-прежнему наблюдается интенсивный отток квалифицированной рабочей силы, как и в США или Германии. Однако последние две страны превосходно справляются с этой проблемой с помощью переселенцев из Индии и Китая. Российские эксперты убеждены, что у РФ есть все условия для привлечения квалифицированных специалистов из зарубежья и удержания местных дарований. Следует обустроить для требуемых экспертов качественные условия для жизни, работы и досуга.