Пять мифов о российском рынке труда

В России на протяжении многих лет придерживаются нескольких серьезных стереотипов, касающихся рынка труда. Журналисты решили проверить их на практике и детально изучить вопрос:

1) Нефтедобыча – самая высокооплачиваемая область

Нефть по традиции считается одним из главных источников дохода российских граждан. Данные за май 2018 года показывают, что средний оклад специалистов, задействованных в этой отрасли, насчитывает 179 тысяч рублей. Конечно же, для расчета среднего показателя были суммированы заработные платы руководителей и рядовых рабочих, исходя из информации, отображенной на Росстате в открытом доступе. Главы отделов, занимающихся добычей полезных ископаемых, получают не меньше 117 тысяч ежемесячно. Квалифицированным специалистам платят около 85 тысяч, а рядовым работникам – 56 тысяч. Администрация, занимающаяся бумажной работой, получает до 40 тысяч. Однако это не самая высокооплачиваемая сфера в РФ. На более высокие оклады могут рассчитывать сотрудники космической, авиационной отрасли и табачного производства.

2) Из-за мигрантов рабочих мест становится меньше

Статистическое исследование подтверждает, что больше 25% российских граждан чувствуют угрозу со стороны притока трудовых мигрантов. Экономисты успокаивают народ, опровергая необоснованные опасения. В семидесяти случаях из 100 приезжие специалисты и рядовые работники не составляют местному населению серьезной конкуренции. В большинстве случаев их интересуют места, в которых сами россияне не заинтересованы. Интересно, что мигранты уже не так охотно соглашаются на более низкие зарплаты и ощущают собственную важность и востребованность.
Эксперты отмечают, что и эффективными таких работников назвать очень сложно. Их производительность нередко хромает через несколько месяцев после начала работы. Однако местные тоже нередко перебирают вакансиями, что вынуждает работодателей прибегать к помощи приезжих. Как правило, квалифицированные места занимают россияне, а в их подчинении работают иностранцы. Однако некоторые исследователи уверены в существовании конкуренции между местными и мигрантами. Причина в заниженных требованиях иностранцев и готовности пойти на нарушения трудового законодательства.

3) Светлые умы выезжают из страны

Исследования экспертов подтверждают, что с каждым годом всё больше одаренных специалистов отправляются на поиски хорошего места под солнцем за границу. В 2013 году после получения высшего образования Российскую Федерацию покинуло больше 20 тысяч человек, а в 2016 эта цифра возросла до 44 тысяч. Хотя такие показатели кажутся пугающими, большая часть из них приходится на выезд в страны СНГ. Эксперты приводят и другую статистику, подтверждающую факт двухстороннего обмена. Лишь немногие россияне с высшим образованием выехали в Европу или США.

4) Возрастает неравенство в оплате труда

Самые высокие оклады на самом деле наблюдаются в Москве и Санкт-Петербурге. Меньше всего зарабатывают жители Кабардино-Балкарии, Дагестана и Адыгеи. Если москвичи зарабатывают от 49 тысяч рублей, то минимальный оклад в Дагестане насчитывает от 13 тысяч. Однако среднестатистические показатели по стране уверенно выравниваются за счет повышения минимального размера оплаты труда.

5) Найти работу после 50 невозможно

Конечно же, людям в возрасте 45-50 лет намного труднее получить работу, чем молодым специалистам до 30. Однако для заполнения некоторых вакансий подходят именно зрелые специалисты. На пост администратора, рекламщика и менеджера по продажам больше подойдут молодые энтузиасты. Старшие специалисты также редко приживаются в стремительно развивающихся новых отраслях, как информационные технологии и промышленные инновации. Всё дело в снижении обучаемости после достижения сорокалетнего возраста. Однако врачи, педагоги, строители, инженеры и техники в почтенном возрасте лучше справляются с поставленной задачей.

Идеальным вариантом для всех возрастов является удаленная работа через интернет.