4 способа как вычислить плохого босса

4 проверенных способа определения добросовестности работодателя или как вычислить плохого босса.

Регулярные задержки зарплаты, вечные долги и шеф, который не особо адекватен – эти проблемы всегда хочется предусмотреть еще до того, как устроиться на работу. Хотя бы для того, чтобы упаси Бог, не устроиться в такую компанию. Эксперты поделились своими мнениями о том, как сделать проверку долгов работодателя, как обернуть социальные сети в свою пользу и как отыскать бывших сотрудников.

1. Используя такие поисковые системы как GOOGLE или Яндекс можно иногда наткнуться на десятки, а может и сотни отзывов, оставленных благодарными или не очень сотрудниками. Изучая форумы, стоит помнить, что на них нет мнений со знаком «+». И важно определить: изложенный негатив – это правда или же обиженный неэффективный сотрудник решил оклеветать экс-босса? Суть кроется в деталях: однотипности мнений, времени размещения отзывов – часто отзывы могут быть неактуальными.

2. Корпоративный блог раскроет секреты компании: как здесь трудятся и отдыхают. В соцсетях у многих компаний есть официальные страницы (группы, сообщества), в которых можно найти и сотрудников выбранной вами фирмы. Можно попытать счастья, найдя сотрудников по хэш-тегу в одной из соцсетей: Facebook или «ВКонтакте». Аналитики уверены, что «в личку» почти каждый бывший и нынешний сотрудник легко поделится своими истинными эмоциями от занимаемой должности и условий труда в выбранной вами компании.

3. Без труда можно найти людей в своем окружении, если вы работаете в смежной отрасли (чаще это друзья друзей), которые работают там, куда вы мечтаете устроиться. Можно найти их резюме на сайтах поиска работы, если должность их не устраивает.

4. Ну и наконец, долги! Список наиболее крупных должников – ни для кого не секреты и ознакомиться с ним можно в Госинспекции труда – документ находится в разделе «Список недобросовестных работодателей». Воспользуйтесь сервисом, который можно найти на сайте ФНС РФ – с его помощью можно узнать о юридических лицах с задолженностью по налогам или тем, кто не предоставляют отчетность по налоговым выплатам год и более. Любому соискателю также доступна проверка информации по задолженности компании-работодателя, пользуясь сведениями, размещенных на сайте судебных приставов – правда там указана лишь предъявленная задолженность, а если с сотрудниками уже расплатились, то информации на сайте не будет.

Эксперты, конечно же, советуют анализировать всю информацию и не делать поспешных выводов. Часто самый гадкий отзыв в черном списке оставляет тот, кто проработал в компании не более 2-3 месяцев. Да и зачастую недовольным сотрудникам просто лень выполнять свою работу, поэтому им легче обвинить начальство в чем угодно. Все тонкие вопросы лучше оставить до собеседования и лишь после него лучше всего принимать то самое – возможно, важнейшее решение в вашей жизни.