9 ключевых направлений изменения рынка труда в ближайшем будущем

Единственная действительная стабильность в современном мире заключается в изменениях. Не обходится без них и рынок труда. Эксперты утверждают, что мы находимся на границе четвертой по счету технологической революции. Что это значит для каждого из нас? Многие люди панически боятся потерять работу, если их обязанности научится выполнять робот или компьютер. Специалисты не отрицают этот факт, но утверждают, что бояться нечего. Однако некоторым видам профессий суждено исчезнуть или кардинально преобразиться. Именно об этом стоит поговорить более подробно.

 

Каких изменений стоит ждать от взаимоотношений между сотрудниками и работодателями? Какое будущее будет у современного рынка труда? Не менее важной темой для сотрудников и специалистов, шагающих в ногу со временем, является акцент на требуемых навыках, которые необходимо развить, и более современных стратегиях подбора персонала. Анализ видения рынка труда на основе мнения экспертов из различных профессиональных сфер позволил выделить следующие направления:

 

В последнее время многие европейские компании переходят на компьютеризированный вариант подбора сотрудников. В частности для получения допуска к личному собеседованию соискателям предлагают для начала пройти тест в чате с ботом. С приходом технологий в нашу жизнь и их стремительным развитием очень сильно меняются актуальные предложения и спрос на рынке труда. Речь идет не только о сфере информационных технологий. Многие бизнесмены стараются по максимуму автоматизировать производство и различные направления тяжелого труда.

 

Одним из ярчайших примеров изменения профессии является агросектор. Современные тракторы и комбайны больше не нуждаются в традиционных водителях, так как бортовой компьютер в комплексе с дроном позволяет контролировать процесс его работы дистанционно. Именно поэтому на сегодняшний день агроному необходимо делать акцент не только на определенных особенностях аграрной сферы, а обрабатывать большие массивы данных и проводить время за компьютером. Эксперты настаивают на том, что бояться подобных трендов не стоит, так как они существенно расширяют возможности.

 

Согласно последним прогнозам, кардинальное преображение ждет сферу обслуживания, а именно профессию водителя, консультанта или продавца. Уже известно о том, что несколько беспилотных автобусов для перевозки пассажиров вышло на маршрут, а кассы самообслуживания можно встретить в каждом крупном гипермаркете.

 

Рекрутеры выделили фармацевтику, информационные технологии, агрохимическую промышленность и сельскохозяйственную сферу. Именно такие направления будут особенно актуальными в ближайшее время. Если говорить конкретно об агроотрасли, то она стабильно развивается, а спрос на квалифицированных специалистов только за последние несколько лет вырос на 20-25%. Предприниматели ищут не только опытных работников, но и молодых перспективных выпускников ВУЗов с интересными идеями и желанием учиться.

 

Эйчары отмечают, что только консервативные бизнесмены ищут для работы специалистов с определенным опытом и багажом. Дело в том, что молодые и перспективные сотрудники более открыты для нового обучения и адаптации к стремительно развивающимся трендам. Обучать экспертов сложнее, но и они не обходятся без курсов повышения квалификации. Так зачем платить больше? Многие специалисты организовывают специальные программы обучения для студентов и выпускников, специальные стажировки. Они позволяют молодежи поближе познакомиться с главными направлениями перспективной профессии и приобрести необходимые навыки.

 

Иностранные компании уже давно и вполне успешно практикуют различные гранды для преуспевающих студентов и перспективных специалистов в современных областях.

 

Актуальность и стремительную привлекательность отмечает занятость не на постоянной основе, а в рамках отдельных проектов. Если раньше для этого обязательно нужно было работать фрилансером, то сегодня многие крупные компании тоже практикуют такой вариант официального трудоустройства. Больше нет необходимости доказывать будущему работодателю, что вы всецело поглощены своей конкретной специальностью. Не все хотят быть начальниками, но это не значит, что люди не развиваются. При желании можно без труда найти работу с частичной занятостью, гибким графиком и возможностью делать это дистанционно.

 

Эксперты убеждены, что всё больше и больше людей будут работать удаленно. Благодаря интернету в любой точке России можно реализовывать проекты для работников из Китая, Англии, Германии и любой другой точки страны. От современных кандидатов требуется гибкость, стремление к изучению иностранных языков, обучаемость и умение грамотно организовать своё рабочее время.

 

Знания – сила, а знания в сфере информационных технологий в комплексе с опытом работы в этом деле – золотая жила. Если сегодня специалисты в сфере программирования актуальны в большинстве случаев именно в информационных технологиях, то завтра они будут нужны повсеместно. Специалисты настаивают на том, что будут нужны не именно обобщенные программисты, а сотрудники с узкой специализацией.

 

Многие рекрутеры убеждены, что рынок труда станет менее человечным, а точнее с минимальным участием человеческого фактора. Кандидатов будут отбирать, не исходя из принципа понравился или не понравился человек в общении, а больше делать акцент именно на профессиональных качествах. Дистанционная работа не требует от кандидата, чтобы он хорошо сходился с людьми и был общительным собеседником, если по факту ему нужно будет оперировать дронами или руководить некоторыми техническими процессами.

 

Работодатели больше не будут искать работников с исполнительностью и способностью хорошо справляться с рутинными обязанностями, так как в этой сфере их наверняка заменят дроны и компьютеры. Однако людей с аналитическим складом ума и способностью к оптимальному решению комплексных задач, обладателей эмоционального интеллекта и критического мышления будут рады практически в любой компании.

 

Работодатели будут бороться за особенных работников с определенными талантами. Именно соискатели будут наиболее ценным ресурсом для работы. Всё дело в том, что вместе с рынком труда меняется и социум. В будущем общество будет гораздо больше ценить свободный график, гибкость подбора рабочего времени и свободу самовыражения.