Восемь востребованных навыков на современном и будущем рынке труда

Социологи и эйчары предупреждают, что всевозможные навыки и знания, требующие значительных затрат времени и сил сегодня, могут оказаться совершенно бесполезными завтра. Как же оставаться конкурентоспособными на актуальном рынке труда? Именно с этим вопросом нам предстоит разобраться в этой статье. Эксперты убеждены, что нет смысла загадывать на 10-20 лет, ведь наиболее ценные изменения ожидаются уже в ближайшие пяти-семилетие.

Прогнозы на дальнее будущее делать весьма рискованно из-за невозможности предсказать темпы развития современных технологий. Некоторые отрасли будут кардинально преображены и заполнены искусственным интеллектом. Следовательно, работодатели будут заинтересованы в способностях и навыках, которые подвластны только людям. Интересно, что статистические исследования в сфере рынка труда подтверждают, что современные детишки до 10 лет будут трудоустроены в отраслях, не существующих сегодня. Их главными конкурентами станут работы и боты автоматизированных систем. Как бы сложно не было определиться со списком актуальных компетенций, можно выделить 8 пунктов:

1) Владение технологиями

Знания ПК и умение пользоваться популярными приложениями уже давно перестало быть преимуществом, превратившись в банальную необходимость. Специалисты припускают, что через несколько лет цифровой грамотности будет отведена не менее важная роль, чем письменности и умения читать. Осваивайте смартфоны, приложения, интересные технологичные решения, программы, профессиональные сервисы. Дизайнеру интерьеров в будущем необходимо разбираться не только в искусстве графического дизайна на бумаге, но на профессиональном уровне владеть приложениями и редакторами для 3D-визуализации.

2) Умение адаптироваться к изменениям

Консерваторам в мире профессий будущего не место. Если вам кажется, что сегодня мир меняется очень быстро, приготовьтесь к тому, что уже через пару лет мир будет мчаться к новым открытиям и внедрениям как поезд на полной скорости. Только те люди, которые смогут справиться с этими быстротечными изменениями, смогут не просто остаться на плаву, но и выйти на совершенно новый уровень развития. Чтобы подготовиться к такому инновационному подходу к работе, рекрутеры рекомендуют держать руку на пульсе. Любознательным людям намного проще привыкнуть к актуальным переменам и делать это органично.
Развивайте гибкость не только в общем понимании, но и в индивидуальных вопросах, когда существует необходимость быстрого переключения между идеями.

3) Эмоциональный интеллект

Одной из ведущих наук современности и будущего считается социальная инженерия и поведенческая наука. Рекламные агентства и маркетологи крупных компаний уже давно используют для продвижения своих товаров и услуг материалы, полученные из социальных сетей. Человек по отдельности и общество в целом всегда будет источником дохода, поэтому нуждается в особенно внимательном изучении.
Умение грамотно взаимодействовать с людьми, понимать их реакции и предпочтения, брать под контроль эмоции и направлять в нужное русло особенно ценно в любой сфере. Эмоциональная компетентность также заключается в умении держать под контролем собственные эмоции, особенно в стрессовых ситуациях. Руководитель с высоким эмоциональным интеллектом намного быстрее выведет компанию на более высокий  уровень развития. Люди будут ценить начальство, умеющее сочувствовать, убеждать, слушать и решать проблемы.

4) Умение работать с большими объемами информации

Речь идет не просто о просмотре сухой и однообразной информации, но и о критическом мышлении. Работники будущего должны уметь сомневаться даже в фундаментальных вещах, чтобы по каждому проекту детально разбирать информацию по реализуемой продукции, рабочих сервисах, конкурентах, документации. Естественно, что изобилие информации может вызвать эмоциональную перегрузку, но соискатели будущего должны оценивать этот риск  успешно с ним справляться.

5) Командный дух

Разобраться с этим качеством поможет пример с футболистами. Каким бы блистательным и успешным не был игрок, в одиночку ему не справиться с поставленной задачей. Хитроумные стратегии и пасы реализовать помогут другие члены команды, с которыми необходимо мыслить в одном направлении. В будущем будут особенно рады соискателям, умеющим находить общий язык со сложными неординарными личностями, объединять их в преуспевающую команду, вести за собой массы и поднимать боевой дух в трудных ситуациях.

Воспитывать этот навык начинают уже со школьной скамьи через интерактивные методики обучения. Вместо того, чтобы сидеть друг за другом и вглядываться в затылок впереди сидящего одноклассника, ребятишек объединяют в команды и учат решать важные вопросы и принимать решения совместными усилиями. Современные бизнесмены тратят баснословные суммы на обучение персонала слаженной командной работе, но для детишек в будущем это будет естественных ходом событий.

Некоторые иностранные компании уже практикуют специальные тренинги для своих сотрудников. Им дают возможность решить проблему не самостоятельно, а через поиск других людей без согласования с руководством. Кто сделает это быстрее остальных, получает завидную должность. Эксперты настаивают на необходимости развития навыка не только в сфере сотрудничества между коллегами, но и с конкурентами или внешними партнерами.

6) Творческая жилка

Успешные соискатели должны быть готовы к переменчивости современного мира и способствовать этому. Необходимо с уверенностью выходить за рамки привычных парадигм, а не просто украшать их, адаптируя под собственные предпочтения. Креативные люди могут не просто подать клиенту продукт или услугу, а сделать это особенно привлекательно и интересно. Нельзя забывать о том, что большая часть рутины будет полностью автоматизирована, поэтому соискателям придется конкурировать с роботами. Когда речь идет о творческой жилке в будущих профессиях, эксперты выделяют инновационное мышление, креативный подход к работе и технические умения.

7) Обучаемость

Если раньше достаточно было учиться лишь в школе и институте, то сегодня такая роскошь недоступна никому. Когда нужно оставаться на плаву, необходимо постоянно совершенствовать профессиональные навыки, не надеясь на руководство. Изучайте и новую информацию самостоятельно через всевозможные тренинги, мастер-классы и курсы. Ученые убеждены, что в будущем люди не будут посвящать жизнь одной работе, а освоят пять-шесть профессий. Многие профессиональные качества будут тесно переплетаться с другими. Например, современные аналитики не могут быть без программирования и статистических исследований.

Не менее важно быстро забывать старые знания, если в них нет особого смысла, чтобы развиваться и осваивать навыки.

8) Умение брать на себя ответственность

Не одной только исполнительностью живут современные отношения между работниками и работодателями. Начальство ищет специалистов, которым не придется рассказывать о том, как выполнять свои профессиональные обязанности. Еще Стив Джобс говорил, что нет смысла в найме умных людей, чтобы потом помыкать ими и забивать потенциал. Пока большая часть компаний еще не осознает важности наделения сотрудников свободой и ответственностью. Пора отойти от банального мышления о том, что члены совета директоров умнее всех на свете. Однако проблема еще и в самих исполнителях. Далеко не все специалисты готовы брать на себя ответственность за триумф и фиаско.