Почему люди теряют деньги и профессиональную ценность?

Многие люди, сами того не подозревая, слишком часто в жизни идут по пути, который для них избрали совсем чужие персоны. Некоторые просто пытаются выслужиться перед начальником или коллегами в ущерб себе, другие же слишком боятся мнения окружающего народа, чтобы поступить по своему желанию. Что в этом плохого? Услужливые персонажи редко добиваются успеха в работе, практически никогда не получают руководящие должности и стабильно теряют свой доход. Постараемся разобраться с тем, как обрести профессиональную стойкость душевную гармонию:

1. Избегайте задач с нулевой ценностью!

Сколько раз ваши коллеги просили помочь с тем или иным заданием, а потом приписывали себе все заслуги? Едва ли это справедливо, но некоторых людей такой факт не останавливает. Как результат, ваша работа стоит на месте, а начальник ставит в пример другого человека, обязанности которого вы ранее беспечно взяли на себя. Если вы хотите добиться карьерного роста, необходимо научиться рационально использовать своё время и возможности. Не стоит думать, что вы кому-то должны чем-то помочь. Когда задача не принесет вам ни эмоциональной, ни финансовой пользы, не тратьте на неё свои силы. Научитесь мягко отказывать, и все проблемы будут решены.

2. Всегда добивайтесь четкой постановки задачи!

Опытные бизнесмены знают, что ни один туманный проект без четких требований, рамок и описания возможных путей реализации не станет успешным. Чтобы сделать что-то хорошо, необходимо для начала установить сроки выполнения, составить список главных требований и подробный план действий. Если всего этого у вас нет, а сроки уже горят, лучше успокоиться и хорошенько разобраться со всеми спорными моментами. Не бойтесь задавать вопросы заказчику, чтобы получить наиболее точное описание задачи. В конце концов, он заинтересован, чтобы вы как можно скорее выполнили предоставленную работу в полном соответствии с его представлением. В противном случае придется долго и нудно переделывать готовый проект.

3. Не давайте пустые обещания!

Обещать не значит жениться, но в данном случае слов на ветер лучше не бросать. Если вы в итоге не выполните обещанное, это точно не будет плюсом к вашим профессиональным качествам. Не уверены, что возьметесь за работу? Лучше сразу откажитесь, чтобы у работодателя было время на поиск другого исполнителя. Не обещайте просто так! Планируйте своё время изначально. Когда обещание уже было дано, придется выполнить его.

4. Избегайте бессмысленной занятости!

Подумайте, не делаете ли вы бессмысленную работу. Некоторые начальники отделов и подразделений крупных фирм взваливают на себя просто огромное количество механической или простой работы, которую вполне можно доверить своим помощникам. Написание отчетов, проверка корпоративной почты и всевозможные бюрократические аспекты требуют особого внимания, но ими могут заняться и другие люди. Постарайтесь заниматься именно тем, что входит в ваши рабочие обязанности.

5. Не берите на себя всю ответственность за выполнение задач, требующих более серьезного опыта, чем у вас уже есть!

С этим пунктом существует много спорных моментов, но смысл заключается в том, что нет необходимости отбирать хлеб у более опытных сотрудников. Старайтесь работать по своим силам, постепенно совершенствуя профессиональные навыки. Тогда коэффициент полезного действия будет только расти.

6. Помогайте коллегам только тогда, когда у вас есть на это время и силы!

Работа в команде невозможна без взаимной поддержки, но каждый сотрудник должен занимать свою нишу и делать определенную работу, а не помогать всем, кто вокруг него. В идеале должен получиться слаженный механизм, в котором каждый занимается своим делом. Ни в коем случае не давайте коллегам возможность сесть вам на шею! Однако иногда помощь занимает всего несколько минут и не требует от вас особых затрат энергии. В таких случаях можно сделать исключение.