Как правильно составить резюме, если вы недолго задерживаетесь на работе?

Персонажей, которые то и дело меняют место работы, частенько называют бегунками или перебежчиками. На деле же, это не всегда плохо говорит о кандидате. Грамотные и перспективные специалисты редко задерживаются в одной компании слишком долго, так как ими движет жажда развития. Нужно правильно подавать информацию о себе при составлении резюме, особенно если речь идет о регулярной смене мест работы. Именно о правильной подаче такого опыта сегодня и пойдет речь:

 

Не добавляйте в резюме все рабочие места, где вы задержались меньше 6 месяцев. Они точно не будут интересны работодателю, если не имеют и малейшего отношения к вашей нынешней специализации. Кому нужны лишние вопросы перед встречей с потенциальным работодателем? Однако не бойтесь вопросов о пробелах, о них можно лаконично рассказать во время собеседования. Скрывайте переживания, если они присутствуют. Можно сказать, что вы хотели получить творческий отпуск или уделить время самообразованию. В любом случае стоит напомнить о повышенном интересе к данной конкретной вакансии.

 

Никогда не говорите суровую правду во всей красе. Непонимание с руководителем, нарушение условий сотрудничества или обоюдное согласие по поводу вашего ухода уж точно насторожит рекрутера и заставит его всерьез задуматься. Лучше сказать о том, что вы не видели дальнейших перспектив в такой работе. Если речь идет о сложной ситуации, можно попробовать быть честным человеком. Это всегда ценится по достоинству.

 

Если вы хорошо себя зарекомендовали на отдельных рабочих местах и заручились поддержкой руководства, можно оставить контакты людей, которые положительно ответят на вопросы о вашем профессионализме. Чем больше, тем лучше. Такая информация обычно повышает доверие к нанимаемому сотруднику, так как отличается простотой и прозрачностью.

 

Хорошо, если последовательность ваших рабочих мест была своего рода карьерной лестницей. Каждая новая фирма наверняка обеспечила вас новыми знаниями, навыками, умениями и ответственностью. Вкратце расскажите о выполняемых обязанностях. Уделите внимание рабочим проектам, которые вывели работу компаний на новый уровень. Повествование должно обязательно коснуться вашего карьерного роста и развития. Возможно, сначала вы специализировались на местном рынке, но потом у вас были клиенты международного масштаба.

 

Чтобы отвлечь внимание от частой смены работы, переведите внимание рекрутера к другому особенно важному пункту. Покажите, что ваши знания, умения и личные качества полностью соответствуют требованиям компании. Лучше написать сопроводительное письмо, которое расскажет о ваших навыках более подробно. Работодатель должен понять, почему именно вас ему стоит принять на работу.

 

Если был период, когда вы занимали одну и ту же должность в разных фирмах, можно объединить их под общим блоком. Однако ставить такой пункт в начале или конце списка уж точно не рекомендуется. Крайнее место работы должно быть описано максимально подробно. Важно не забывать о ценности указания результатов вашей профессиональной деятельности в компании, которые могут быть полезными для нового места работы.

 

Рассказ о себе в процессе собеседования должен опираться на хронологию из резюме. Это поможет избежать лишних вопросов. Кроме того, вы всегда должны хорошо знать всё, что описано у вас в резюме. Сохраняйте уверенность в каждом написанном слове.

 

Не оставляйте в резюме непонятные и спорные моменты. Рекрутер должен испытывать доверие к вам после прочтения. Кандидаты, которым нечего скрывать, высоко ценятся в любой компании. Не используйте сложные термины для описания некоторых моментов, это лишь путает людей. Не стоит таким странным способом преувеличивать собственную важность.

 

Вы должны представить себя в роли рекрутера, который нанимает вас на работу. Выказывайте понимание в отношении того, что некоторые пункты из резюме могут смущать работодателя. Реальная оценка текущей обстановки еще никому не помешала. Если вы с рекрутером будете на одной волне, шансов на успех гораздо больше.