RabotuNaidu.ru/
Доступно для установки расширение для браузера Google Chrome   Установить
Доступно для установки расширение для браузера Firefox   Установить
Регион - Повсеместно
Рубрикатор объявлений
Работа на дому

Ваша РЕКЛАМА на сайте
Статьи

Шесть методов управления людьми, о которых должно быть известно каждому боссу

Если вы думаете, что для формирования сознания хорошего босса достаточно лишь определенного уровня профессиональных знаний, спешим вас удивить, но это совсем не так. Особая важность отведена эмоциональному лидерству, которое представляет собой самое настоящее искусство управления персоналом. Секретом успеха в данном случае является эмоциональный интеллект, на основе которого практически всех лидеров можно разделить на шесть основных направлений:


1) Лидерство визионерского типа

Как правило, оно заключается в том, что руководитель помогает людям прийти к общему видению. Он не только преследует конкретную цель, но и старается добиться того, чтобы каждому члену команды было понятно, к чему он должен прийти в итоге. Главным преимуществом такого стиля поведения босса заключается в том, что сотрудникам не запрещено экспериментировать и вводить в действие новые методы решения задач. Неудачи вовсе не считаются ужасной катастрофой, поэтому работники при любых обстоятельствах ощущают себя максимально комфортно. Люди всегда должны четко понимать, для чего именно они выполняют ту или иную работу. К сожалению, лишь немногие современные компании могут похвастать высокими показателями мотивированности сотрудников.


2) Лидерство типа коучинг

В таком случае руководитель выступает в роли наставника. Если возникает какая-то проблема или спорная ситуация, лидер, скорее всего, пригласит каждого вовлеченного работника на индивидуальную встречу. К сожалению, очень часто такое проявление руководства часто воспринимается, как микроменеджмент, что влечет за собой не всегда положительные последствия. Сотрудники должны четко понимать, что они могут принимать самостоятельные решения, а не только слепо выполнять указания свыше. Лидер может давать советы или направлять работника, но с этим пунктом важно не переусердствовать. Нельзя делать акцент на устранении слабых сторон сотрудников, лучше уделить особое внимание их сильным качествам.


3) Лидерство тесто связанного типа

Лидеры, предпочитающие такой метод управления бизнесом, всегда стараются создать в своей компании максимально комфортные условия для каждого члена организации. Они верят, что гармония в общении и работе обязательно приведет к положительным результатам. Там, где все отлично знают друг друга и понимают, просто не может быть невозможных задач. Даже малейшие разногласия обычно улаживаются вместе с руководством. Такой управленческий стиль очень благоприятно воздействует на корпоративную культуру. Однако на данный момент его используют далеко не все руководители.


4) Лидерство демократичного типа

В основе такого способа ведения бизнеса лежит групповое стремление к конкретному результату. Этот вариант отлично подходит для руководителей, которые не до конца определились с тем, куда же именно им стоит двигаться. Помощь в принятии решения оказывает толпа, что в большинстве случаев оказывается действительно правильным шагом. Конечно же, решения глобальной важности и срочности руководители должны принимать самостоятельно. Данный метод также оказывает положительное влияние на корпоративную культуру, так как даже коллективное решение многих вопросов не преуменьшает веру сотрудников в своих лидеров.


5) Лидерство с установлением конкретного темпа

Вопреки распространенному мнению, такой метод управления в большинстве случаев оказывает на людей лишь негативное влияние. Дело в том, что лидер ставит перед исполнителями жесткие рамки и цели, а также постоянно контролирует промежуточные результаты. Требования к сотрудникам постоянно усиливаются, что попахивает моральным прессингом. Проблема состоит еще и в том, что особых разъяснений по поводу своих ожиданий человек не предоставляет, так как, по его мнению, исполнители должны сами их знать или прочитать его мысли. Как правило, сотрудники в таких компаниях часто страдают от эмоциональных перенапряжений, депрессий и даже перегорают.


6) Лидерство командного типа

В основе этого метода управления лежит страх. Лидеры выступают в роли холодных, жестоких и строгих личностей без каких-либо эмоций. Естественно подобные методы управления плохо сказываются на людях. Интересно, что именно этим методом чаще всего пользуются многие современные компании и корпорации. Особой эффективностью он не отличается, но этот факт никого не останавливает. Эксперты отмечают, что в нем действительно есть необходимость только тогда, когда компания пребывает в сложной кризисной ситуации, но в нормальных обстоятельствах лидерство командного типа редко приводит к положительным результатам.

 

Шесть методов управления людьми, о которых должно быть известно каждому боссу

Автор zarabotay-na-domu.ru

01.06.2017
Просмотров: 460
Читайте похожие статьи:
Гибкость ума, коммуникабельность и открытость. Для вас это не пустой звук? Тогда стоит обязательно овладеть такими полезными навыками. Психологи и рекрутеры отмечают, что существуют универсальные характеристики, необходимые всем без исключения. Именно об этих мягких навыках мы и поговорим более подробно....
2017-11-09

Судьба часто подбрасывает нам интересные возможности и трудности, поэтому не все могут довольствоваться стабильностью в карьере. Молодые мамы ради малышей бросают работу, теряют карьеру, но рано или поздно приходится возвращаться в привычное русло. С лайфхаками от карьерного консультанта справиться с этой задачей будет намного проще....
2017-11-08

В наши дни необязательно быть бизнесменом, чтобы столкнуться с массой неотложных дел, которые нужно выполнить как можно скорее. Организовать своё время и рационально его использовать будет гораздо проще с помощью нескольких специальных мобильных приложений. Достаточно установить их на смартфон и использовать при необходимости....
2017-10-14

Искать работу бывает намного труднее, чем работать по выбранной специальности. Все эти бесконечные интервью, отказы и отмены собеседований или неудачные встречи с работодателями, которые не могут соответствовать предпочтениям соискателей, просто выводят из себя. Однако вопрос можно решить без особых усилий....
2017-09-28

Компьютер вреден для зрения, сидячая работа негативно сказывается на спине, шее и позвоночнике, поэтому всем офисным клеркам стоит серьезнее отнестись к своему здоровью. Установив некоторые простые приложения на компьютер, бороться с усталостью будет намного проще и интереснее....
2017-08-30

Чему важно научиться, чтобы без усилий открывать для себя желаемые цели, как фокусироваться на важных целях и научиться наслаждаться процессом обучения – советы, которые помогли многим изменить свои взгляды...
2017-08-24

Многие новички расслабляются сразу после того, как успешно проходят собеседование и получают работу. По итогу в большинстве случаев всё заканчивается увольнением, поэтому необходимо с особой внимательностью и серьезностью отнестись к своему поведению на новой работе....
2017-07-13

У некоторых людей из-за особенностей характера или жизненных обстоятельств не получается долгое время задерживаться на одном и том же рабочем месте, что вызывает недоверие со стороны работодателей. Поговорим о том, как скрыть эту проблему с помощью правильного заполнения резюме....
2017-07-01

Здоровый сон всегда будет залогом успеха на работе и в личной жизни. Только хорошенько выспавшийся человек всегда нормально воспринимает даже самые сложные ситуации и проблемы, а не опускает руки в наиболее неподходящий момент. Ученые выяснили, что для здорового сна необходимо избавиться от нескольких плохих привычек....
2017-05-18

В современном обществе особенно важно правильно и рационально излагать свои мысли. Такие навыки помогают не только в работе, но и в жизни, поэтому стоит развивать их в себе и доводить до совершенства....
2017-05-05



Vip объявления

Работа удалённая для мам (в декрете) через интернет

В связи с развитием нового направления в компании, набираем дополнительно сотрудников для работы ...
Город:  Повсеместно
Для связи:  8 928 293 25 91(не для звонка) -Телеграмм или Ватсап с пометкой "по работе"
подробнее »

Работа в интернет-магазине для мамочек в декрете/домохозяек. Оплата высокая!

Требуются активные сотрудники для продвижения интернет-магазина! Карьерный рост от менеджера до д...
Город:  Повсеместно
подробнее »

Работа в соц. сетях (ВКонтакте, Однокласники и другие)

В связи с расширением интернет-магазина, идет набор сотрудников. Работа не требует специальных на...
Город:  Повсеместно
подробнее »

Подработка на 2-3 часа в день

На удалённую работу требуются сотрудники на постоянной основе. Основнaя вaшa зaдaчa-это сформиpoв...
Город:  Повсеместно
подробнее »

Требуются наборщики текстов

Открыт набор сотрудников на должность - наборщик текста на дому. Вам будет отправлен материал ...
Город:  Повсеместно
подробнее »

Добавить свою рекламу
Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript