Семь важных навыков, которые помогут достичь успеха в любой профессии

Что, по вашему мнению, является ключевым элементом безупречной репутации профессионала и его умений? Безусловно, профессиональные характеристики важны, но эксперты также выделяют так называемые мягкие навыки. Изучением этих свойств занималась Элисон Дойль, считающаяся экспертом в области поиска работы. Она убеждена, что их развитием необходимо заниматься всем специалистам без исключения. Сфера деятельности человека значения не имеет.

 

Профессионалами называют людей, которые могут похвастать академической подготовкой и профильными знаниями. Практика показывает, что ценность таких способностей заметно сокращается, если эксперты не умеют работать в команде и не отличаются исполнительностью. Их нередко включают в перечень обязательных требований к кандидатам в составленных вакансиях. Предлагаем вам поближе познакомиться с этим полезным списком:

 

 

Профессионал в любой сфере просто обязан уметь грамотно общаться с сотрудниками и заказчиками в устной и письменной форме. Особенно важно уметь вести правильную деловую переписку по электронной почте. Письма должны быть четкими, лаконичными, открытыми и вежливыми в любой ситуации. При этом не меньшее значение отведено тону и формату такого общения. Дело не в том, что необходимо соглашаться со всеми, но конфликты лучше сглаживать. Также важно при необходимости отстаивать собственное мнение, внимательно слушать собеседника, поддерживать беседы и учиться вести интервью.

 

 

Речь идет о грандиозных конференциях, международных семинарах и банальном ведении летучки перед сотрудниками. Талантливого специалиста едва ли ждет повышение, если он не умеет ладить с коллективом. Профессионал умеет не просто выступать на публичных мероприятиях, а делать это с шиком. Чем больше уверенности будет в таких ситуациях, тем проще работникам будет добиться желаемого карьерного роста.

 

 

Быть одиноким волком на работе нет смысла. Во-первых, практически невозможно справиться со всеми задачами самостоятельно. Во-вторых, выскочек, не умеющих общаться с людьми, очень быстро выживают из коллектива. Всем приходится работать в группе, от чего зависит результат командного проекта. Здесь не справиться без навыков межличностного общения. Грамотный управленец должен правильно делегировать задания своим подчиненным, а также постоянно подбадривать коллег, чтобы повысить эффективность работы команды. В данном случае также имеет значение улаживание конфликтов между сотрудниками и построение между ними доверительных отношений.

 

 

Даже самому умелому специалисту необходимо хорошо разбираться в том, сколько времени необходимо для выполнения той или иной задачи. Чтобы грамотно устанавливать дедлайны и вовремя выполнять заказы без дискомфорта и эмоциональных перегрузок, обладать таким навыком управленцу особенно важно. Хотя данное умение кажется очень простым, его роль трудно преувеличить. Пунктуальность всегда будет приятным дополнением к положительной карме, так как работодатели считают ранних пташек более работоспособными. На самом деле ученые уже давно подтвердили, что это не всегда так. Однако пунктуальные люди нравятся начальству гораздо больше в любом случае.

 

 

Хороший специалист всегда меняется и готов обучаться чему-то новому. Без умеренной гибкости в подобных вопросах не обойтись. Кроме того, стоит рассматривать одну проблему сразу с нескольких сторон, чтобы в случае ошибки оперативно устранить ошибку. Гнев вредит работе во всех своих проявлениях. Хороший специалист держит под контролем не только собственные эмоции, но и помогает окружающим справиться с подобными проблемами.

 

 

Не только руководящим специалистам необходимо обладать лидерскими качествами, но и всем остальным работникам. Умение быть лидером отличает профессионала и помогает ускорить процесс становления карьеры. Такие люди не боятся сложностей и напряженных ситуаций, поэтому даже в сложной обстановке способны грамотно спланировать рабочий процесс, распределить обязанности между коллегами, выбрать среди множества заданий приоритетные и привести компанию к успеху, развитию или расширению компании.

 

 

Вот сейчас речь идет о мягких качествах, имеющих отношение к межличностным отношениям. Важно уметь обеспечивать эффективное взаимодействие коллег между собой, минимизацию конфликтов и налаживание контактов с новыми клиентами. С помощью особых личностных качеств карьерный рост происходит стремительно, а новые полезные связи заводятся с молниеносной скоростью. Кроме того, нужно не забывать о важности креативного мышления, здоровой критики, осознании понятия профессиональных рамок, усидчивости, уважительности и стрессоустойчивости.