Как уйти с работы без сожалений и неприятного осадка?

Японцы в буквальном смысле слова влюблены в работу. Они нормально относятся к пожизненному найму, но мы ведь не в Японии! В современном обществе решение о кардинальной смене профессии или карьерном росте является вполне адекватным. Держаться за любимый коллектив можно очень долго, но двигаться вперед жизненно необходимо.

 

Если вы не можете понять, пришло ли время перейти к решительным мерам и искать новую работу, пора хорошенько разобраться в себе. Мы поможем вам разобраться с тем, как уйти из офиса или другого рабочего места красиво и без сожалений. Воспользуйтесь 15 эффективными советами от эйчаров:

 

Многие люди очень любят рубить с плеча, впадая из одной крайности в другую. Нередко мы сами взгромождаем себе на плечи тяжелую ношу, с которой не можем справиться, или отравляем коллектив своим ужасным пессимизмом. Если вам не по душе работа, не мучайте себя и ищите занятость по душе. Мы уделяем труду приблизительно третью часть своей жизни, поэтому такой объем времени нельзя забивать неприятными занятиями.

 

Попав в сложную конфликтную ситуацию, необязательно сразу же писать заявление об уходе. Проблемы требуют неотложного решения или построения плана для таких целей. Однако всегда думайте о том, удовлетворяет ли занимаемая должность вашим желаниям и предпочтениям. Мотивы могут быть разными: карьерный рост, финансовый доход, знания, новые возможности. Если на любимой работе вам скучно, смело уходите оттуда. Если вы не можете справиться с новым руководством или подстроиться под негативные изменения рынка труда, бегите с тонущего корабля без сожалений.

 

Оставаясь в плохих условиях, вы можете попросту выгореть как специалист. Ищите удовольствие от работы.

 

Мир полон недооцененных сотрудников, которые остаются на низком уровне, вопреки высокому уровню профессионализма. Правда в том, что вас будут ценить ровно на столько, сколько вы цените себя сами. Не бойтесь менять свою жизнь к лучшему. В другой компании можно получить более высокую заработную плату и гибкий график. Однако ситуация может быть и полностью противоположной. Не спешите увольняться сгоряча. Проанализируйте ситуацию на актуальном рынке труда, сходите на парочку собеседований. Возможно, есть смысл в посещении курсов повышения квалификации.

 

Хотите узнать, что о вас думает работодатель? Сообщите ему о своем решении уволиться. Эксперты рекомендуют сначала подготовить тыл, а потом менять жизнь кардинально. Фишка в том, что, когда коллеги знают о предстоящем уходе, они ведут себя холодно или даже весьма агрессивно. В большинстве случаев о таком изменении стоит молчать до последнего или сразу расставить все точки. Выбирайте вариант, который нравится вам больше всего. Можно сказать работодателю, но не говорить коллегам.

 

Если вам кажется, что на занимаемой должности вы достигли своего потолка, можно для начала поговорить с менеджером или рекрутером о дальнейшем продвижении. Иногда управленцы ждут лидеров, которые первыми постучат в дверь. Так вы вполне можете получить желаемую работу, не покидая родную компанию. Хороший руководитель никогда не отпустит эффективного сотрудника, а наоборот постарается создать для него максимально комфортные условия. Хорошенько подумайте над тем, чего именно вы хотите в данный момент.

 

Если предложение от новой фирмы работодателя уже не просто в силе, а на 100 процентов достоверно, нельзя затягивать с нынешним местом. Позаботьтесь о том, чтобы директор узнал об уходе лично от вас. Имейте в виду, что ему необходимо будет найти нового сотрудника на ваше место. Для серьезного разговора выберите удачное время и подробно объясните начальнику причины такого решения. Грубить при этом нет необходимости. Сохраняйте спокойствие, искренность и самообладание. Какой бы не была его реакция, относитесь к ней спокойно и адекватно. Можете заранее спланировать реакцию руководства, чтобы продумать правильный ответ.

 

Не стоит думать, что после увольнения вы автоматически станете беглецом или предателем. Иногда так к уволившимся людям относятся коллеги и начальство. Не позволяйте этим эмоциям мучить и беспокоить вас. Попробуйте наладить отношения с этими людьми. Если же нет, просто идите вперед. Компания вовсе не детище, которое страдает и мучится без вашего присмотра. Как говорится, незаменимых людей не существует.

 

Руководству будет намного проще отпустить вас с миром и хорошим настроением, если вы подготовите основу для ухода. Продумайте, как и кому лучше передать текущие обязанности. Спланируйте структуру работы, разделите её на несколько участков и этапов. Сделайте библиотеку файлов с приоритизацией задач, объясните дела приемнику лично. Укажите статус выполнения каждого этапа.

 

Мысли о новой работе могут быть весьма увлекательными, волнительными и интригующими. Не стоит забывать о текущей работе, пока переход еще не был полностью совершен. Соберитесь и доделывайте любую работу качественно, чтобы не испортить отношения с руководством. Постепенно подготовьте новое рабочее место для другого человека, удалите личную информацию с офисного компьютера. Приведите все дела в порядок, чтобы в них спокойно могли разобраться коллеги.

 

Настоящему профессионалу никогда не будет всё равно, что происходит на его предыдущем рабочем месте. Всерьез задумайтесь о преемнике, найдите замену самостоятельно. Оставайтесь доступным, если вам позвонят с прошлой работы. Спорные вопросы и моменты появятся в любом случае. Это взаимовыгодная ситуация, ведь в будущем вам могут понадобиться рекомендации коллег или начальства.

 

Никто и никогда не знает, как ситуация сложится в ближайшем будущем. Возможно, вам придется вернуться на работу в старую фирму. Именно работодатель будет принимать решение о том, стоит ли брать на работу изменника снова. Нередко бывших сотрудников берут в роли консультантов, тренеров или даже клиентов. Всегда есть смысл в сохранении отличных отношений.

 

Корпоративный мир бывает очень жестоким. У работодателя всегда есть негласное право и способность испортить вашу будущую карьеру. Необходимо соблюдать дипломатичность и лучше изначально договориться о последующем сотрудничестве. Играйте по установленным правилам, тогда вы сможете требовать это от других.

 

Если вы испытываете профессиональное выгорание, не спешите браться за новую профессию. Возьмите отпуск, хорошенько отдохните, чтобы снова почувствовать вкус жизни. В таком состоянии не стоит уходить с работы, возможно, вы хандрите именно из-за переизбытка работы.

 

Люди настолько сильно боятся неизведанного будущего, что готовы долгие годы терпеть наскучившую работку. Разберитесь с тем, как и для чего именно вы планируете подобные изменения. Если знаний недостаточно, просто восполните недостаток.

 

Спросите коллег и начальника о том, какие качества вам стоит изменить или усовершенствовать. Они помогут избежать проблем на новую компанию. Еще один повод сохранить здоровые отношения с первым местом работы.

 

Попрощайтесь красиво. Вспомните лучшие моменты с коллегами и пройденные сложности. Устройте прощальную вечеринку, приготовьте приятный сюрприз или просто поблагодарите за проделанную работу.